Rozmowa rekrutacyjna to najważniejszy etap w poszukiwaniu pracy. Podczas spotkania z rekruterem mamy około godziny na zaprezentowanie kompetencji, doświadczenia i osobowości, a także nakreślenie najmocniejszych stron. Na tym etapie rekrutacji największym przeciwnikiem jest stres – łatwiej jest wtedy popełnić podstawowe błędy, a to właśnie zachowanie kandydata ma podstawowe znaczenie przy decyzji o przyszłym zatrudnieniu. W takim razie jakich błędów wystrzegać się jak ognia? Wyszczególniliśmy dla Was 6 z nich:
1. Brak przygotowania
Podstawowym elementem poprzedzającym każde spotkanie w sprawie pracy powinno więc być solidne przygotowanie – znalezienie informacji o firmie i przemyślenie odpowiedzi na prawdopodobne pytania rekrutera. Warto również zastanowić się nad pytaniami, które sami chcielibyśmy zadać rozmówcy. Znajomość ogólnodostępnych informacji na temat firmy świadczy też o szacunku dla pracodawcy i realnym zainteresowaniu ofertą pracy. Warto także zadbać o odpowiedni strój, a także zabrać ze sobą CV, ewentualne portfolio oraz notatnik z pytaniami.
2. Negatywna mowa ciała
Komunikacja niewerbalna stanowi ogromną część naszego przekazu. Mowa ciała znacząco wpływa na relacje międzyludzkie i to, jak jesteśmy odbierani. Zdarza się, że kandydaci nie zdają sobie sprawy z komunikatów, które wysyłają podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niewłaściwa mimika twarzy, zbytnia nerwowość czy bawienie się długopisem, odbierane są jako brak pewności siebie. Ponadto pracodawca, który w naszej postawie dostrzega wysoki poziom stresu, może mieć wątpliwości, czy sprostamy wyzwaniom w nowej pracy.
3. Brak kultury osobistej
Sposób wypowiedzi kandydata ma ogromne znaczenie w kontekście odbioru jego osoby przez rekrutera. Osoby wulgarne, aroganckie bądź zachowujące się nieprofesjonalnie, po prostu niegrzeczne, mogą zostać zdyskwalifikowane zanim jeszcze zdążą przedstawić swoje kompetencje, nawet jeśli w pierwszym etapie rekrutacji wydawały się idealnymi kandydatami. Każdy zatrudniony powinien być wizytówką swojego pracodawcy, dlatego kultura osobista ma szczególne znaczenie podczas rozmowy rekrutacyjnej.
4. Gadatliwość
W rozmowie rekrutacyjnej ważne jest profesjonalne i precyzyjne odpowiadanie na zadawane pytania. Kandydat powinien uważnie słuchać rozmówcy, a swoimi odpowiedziami nie odbiegać od podejmowanego zagadnienia. Trudno ocenić kompetencje potencjalnego pracownika, jeśli jego odpowiedzi nie są merytoryczne i precyzyjne lub przechodzą na kolejne, odległe tematy. Podstawowym błędem jest także przerywanie rekruterowi lub niedopuszczanie go do głosu. Pamiętajmy, że podstawowym celem spotkań w sprawie pracy jest rozmowa i wzajemne poznanie swoich oczekiwań.
5. Brak entuzjazmu
Zainteresowanie firmą i rozmówcą, a także zaangażowanie podczas rozmowy to podstawa sukcesu. Kandydat, który podczas rozmowy jest obojętny i wycofany daje komunikat, że tak naprawdę nie zależy mu na otrzymaniu oferty. Mimo że taka postawa najczęściej wynika ze stresu, to warto zwrócić na nią szczególną uwagę.
6. Krytykowanie byłego pracodawcy
Wyrażanie negatywnych opinii o obecnym lub byłych pracodawcach, a także przedstawianie wielu informacji na temat dotychczasowej współpracy może zostać źle odebrane w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Krytyka poprzednich miejsc pracy może być postrzegana jako brak lojalności i wzbudzić u potencjalnego pracodawcy szereg obaw związanych z zatrudnieniem pracownika, który zamiast skupić się na pozytywnych doświadczeniach, koncentruje się wyłącznie na krytyce. Zasada jest prosta – o byłym pracodawcy wypowiadamy się pozytywnie lub wcale. Jeśli zostaniesz skonfrontowany z trudnym pytaniem, najlepiej wypowiadać się z rozwagą, starając się zachować przy tym obiektywizm, bądź odpowiedzieć, że nie jesteśmy osobą upoważnioną do przekazywania takich informacji.
Mamy nadzieję, że powyższe informacje pozwolą Wam zachować spokój przy przyszłej rozmowie rekrutacyjnej, a także uchronią od popełniania błędów, które mogą zaważyć na decyzji o przyjęciu Was do wymarzonej firmy. Powodzenia!
