Płatne staże dla uczniów

W ramach projektu uczniowie i uczennice wielkopolskich techników mają możliwość skorzystania z płatnych staży u pracodawców. Staże realizowane są tak w okresie wakacyjnym, jak i w ciągu roku szkolnego. Termin jest zawsze uzgadniany między uczniem, pracodawcą a Politechniką Poznańską. Wymiar stażu to minimum 150 godzin, za które uczeń otrzymuje stypendium stażowe w wysokości 1250 zł.

Co zrobić, by skorzystać z oferty:
Krok pierwszy: szkoła podpisuje Umowę o współpracy w ramach projektu,
Krok drugi: szkoła deklaruje udział poszczególnych klas w projekcie i skorzystania z oferowanych w jego ramach staży

Do współpracy zapraszamy:

• szkoły,
• pracodawców,
• uczniów i uczennice

z województwa wielkopolskiego.

Dlaczego warto skorzystać ze wsparcia?

Do głównych korzyści szkoły z realizacji przez jej uczniów staży u pracodawców należą:

• wzrost prestiżu szkoły, a tym samym promocja na rynku edukacyjnym poprzez oferowanie dodatkowych staży, będących rozszerzeniem kształcenia zawodowego praktycznego,
• rozszerzenie oferty edukacyjnej szkoły poprzez możliwości uczestnictwa uczniów w płatnych stażach u pracodawców w ramach projektu,
• wsparcie w wypełnianiu zadań szkoły wynikających z przepisów prawa oświatowego,
• zwiększenie szansy absolwentów szkoły na zatrudnienie przez pracodawców,
• pogłębianie współpracy z pracodawcami, która dotychczas opierała się głównie na organizacji zgodnych z programem kształcenia praktyk i innych obowiązkowych działań realizowanych przez szkołę,
• możliwość nawiązania współpracy z nowymi pracodawcami,
• możliwość przedstawienia uczniom lepszej oferty kształcenia zawodowego z uwzględnieniem potrzeb pracodawców, dzięki aktywnemu uczestnictwu w Wielkopolskiej Sieci Edukacyjno-Gospodarczej.

Do głównych korzyści ucznia z realizacji płatnych staży u pracodawców należą:

• ułatwione rozpoczęcie kariery zawodowej po zakończeniu nauki w szkole,
• możliwość zdobycia dodatkowego doświadczenia i lepszego dopasowania
  do lokalnego rynku pracy poprzez odbycie dodatkowego stażu, wykraczającego poza zakres kształcenia praktycznego,
• sprawdzenie swoich kwalifikacji zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy,
• pogłębienie i zdobycie nowej wiedzy, umiejętności, kompetencji zawodowych w rzeczywistych warunkach pracy,
• nawiązanie kontaktu z potencjalnym pracodawcą i możliwość zainicjowania dalszej współpracy, mającej na celu zatrudnienie ucznia, odbycie praktyk /staży studenckich (w przypadku kontynuowania nauki,
• wynagrodzenie w postaci stypendium stażowego,
• udokumentowany przebieg realizacji stażu, możliwość wykazania dodatkowego doświadczenia w dokumentach rekrutacyjnych, np. CV.

Do głównych korzyści pracodawcy przyjmujących uczniów na staż należą:

• pozyskanie stażysty zgodnego z wymaganiami pracodawcy – uzgodnienia dotyczące umiejętności i kompetencji,
• kształcenie potencjalnych nowych pracowników w sposób zgodny z zapotrzebowaniem firmy,
• niższe koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników,
• refundacja dodatku do wynagrodzenia w związku z pełnieniem funkcji opiekuna stażysty,
• podjęcie współpracy ze szkołami w zakresie opracowywania i wdrażania zmian w kształceniu zawodowym,
• budowanie dobrego wizerunku firmy jako organizacji odpowiedzialnej społecznie (współpracującej z sektorem edukacji),
• odciążenie innych pracowników w okresie letnim dzięki zaangażowaniu dopasowanego do oczekiwań pracodawcy stażysty.