Strefa Pracodawcy

Do głównych korzyści pracodawcy przyjmujących uczniów na staż należą:

• pozyskanie stażysty zgodnego z wymaganiami pracodawcy – uzgodnienia dotyczące umiejętności i kompetencji,
• kształcenie potencjalnych nowych pracowników w sposób zgodny z zapotrzebowaniem firmy,
• poniesienie mniejszych kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników,
• refundacja dodatku do wynagrodzenia w związku z pełnieniem funkcji opiekuna stażysty,
• podjęcie współpracy ze szkołami w zakresie opracowywania i wdrażania zmian w kształceniu zawodowym,
• budowanie dobrego wizerunku firmy jako organizacji odpowiedzialnej społecznie (współpracującej z sektorem edukacji),
• odciążenie innych pracowników w okresie letnim dzięki zaangażowaniu dopasowanego do oczekiwań pracodawcy stażysty.

Przed stażem: Pracodawca, który wyrazi chęć współpracy w ramach projektu, wskazuję liczbę uczniów, których chce przyjąć na staż, stanowiska stażystów oraz określa zadania, jakie będą realizować.

Prosimy mieć na uwadze, że:

1. Staż ucznia może odbywać się tylko i wyłącznie u pracodawcy, co oznacza, że nie może on być realizowany w jednoosobowych firmach, gospodarstwach rolnych.
2. Liczba uczniów realizujących staż zawodowy u jednego pracodawcy będzie uzależniona od wielkości przedsiębiorstwa oraz jego zdolności do zapewnienia jakości prowadzonych staży. Stopień zaangażowania osoby pełniącej funkcję opiekuna stażysty powinien umożliwić realizację wszystkich działań wynikających z pełnionej funkcji, bez uszczerbku dla jakości tych działań.
3. Jeśli staże będą odbywały się w dużych przedsiębiorstwach (duże przedsiębiorstwo zatrudniające więcej niż 250 pracowników, roczny obrót przekracza 50 mln. EUR, całkowity bilans roczny przekracza 43 mln. EUR), to należy premiować pracodawców, którzy wniosą minimum 5% wartości wynagrodzenia stażysty. Staże u takiego pracodawcy mogą objąć jedynie stanowiska dodatkowe, w porównaniu sprzed początku projektu.

Realizacja stażu:

1. Staż ucznia u pracodawcy będzie trwać minimum 150 godzin i będzie odbywał się głównie w okresie ferii letnich, aczkolwiek dopuszcza się inne okresy w ciągu roku szkolnego.
2. Staż jest formą dodatkowej nauki polegającej na zdobywaniu doświadczenia, podniesieniu umiejętności i kompetencji w rzeczywistych warunkach pracy.
3. Staż odbywa się zgodnie z Programem stażu opracowanym przez Szkołę przy współpracy z pracodawcą.
4. Staż odbywa się bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy stażystą a pracodawcą. Jest realizowany na podstawie umowy zawartej między Politechniką Poznańską, Pracodawcą i Uczniem. Umowa będzie określała m.in. liczbę godzin stażu zawodowego, okres realizacji i miejsce odbywania stażu, wynagrodzenie stażysty, wskazanie opiekuna stażysty po stronie pracodawcy.
5. Pracodawca przyjmujący na staż:
   • zapewnia odpowiednie stanowisko pracy stażysty, wyposażone w niezbędne sprzęty, narzędzia i zaplecze, udostępnia warsztaty, pomieszczenia, zaplecze techniczne, zapewnia urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu zawodowego i potrzebami stażysty wynikającymi ze specyfiki zadań wykonywanych przez stażystę, wymogów technicznych miejsca pracy, a także z niepełnosprawności lub stanu zdrowia;
   • szkoli stażystę na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy na stanowisku, którego dotyczy staż zawodowy;
   • sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu zawodowego w postaci wyznaczenia opiekuna stażu;
   • monitoruje postępy i nabywanie nowych umiejętności przez stażystę, a także stopień realizacji treści i celów edukacyjnych oraz regularnie udziela stażyście informacji zwrotnej;
   • wydaje stażyście – niezwłocznie po zakończeniu stażu zawodowego – dokument potwierdzający odbycie stażu zawodowego. Dokument potwierdzający odbycie stażu zawodowego zawiera co najmniej następujące informacje: datę rozpoczęcia i zakończenia stażu zawodowego, cel i program stażu zawodowego, opis zadań wykonywanych przez stażystę, opis kompetencji uzyskanych przez stażystę w wyniku stażu zawodowego oraz ocenę stażysty dokonaną przez opiekuna stażu;

Pracodawca przyjmujący na staż:

• zapewnia odpowiednie stanowisko pracy stażysty, wyposażone w niezbędne sprzęty, narzędzia i zaplecze, udostępnia warsztaty, pomieszczenia, zaplecze techniczne, zapewnia urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu zawodowego i potrzebami stażysty wynikającymi ze specyfiki zadań wykonywanych przez stażystę, wymogów technicznych miejsca pracy, a także z niepełnosprawności lub stanu zdrowia;
• szkoli stażystę na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy na stanowisku, którego dotyczy staż zawodowy;
• sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu zawodowego w postaci wyznaczenia opiekuna stażu;
• monitoruje postępy i nabywanie nowych umiejętności przez stażystę, a także stopień realizacji treści i celów edukacyjnych oraz regularnie udziela stażyście informacji zwrotnej;
• wydaje stażyście – niezwłocznie po zakończeniu stażu zawodowego – dokument potwierdzający odbycie stażu zawodowego. Dokument potwierdzający odbycie stażu zawodowego zawiera co najmniej następujące informacje: datę rozpoczęcia i zakończenia stażu zawodowego, cel i program stażu zawodowego, opis zadań wykonywanych przez stażystę, opis kompetencji uzyskanych przez stażystę w wyniku stażu zawodowego oraz ocenę stażysty dokonaną przez opiekuna stażu;

Szczególne zadania wyznaczonego opiekuna stażysty:

• diagnoza kompetencji i kwalifikacji stażysty (we współpracy z nauczycielem);
• określenie celu i programu stażu (we współpracy z nauczycielem);
• udzielenie stażystom informacji zwrotnej w trakcie realizacji oraz po zakończeniu stażu zawodowego;
• nadzór nad prawidłową realizacją i harmonogramem stażu zawodowego;

Po zakończonym stażu:

1. Pracodawca, który przyjmuje uczniów na staż może wystąpić z wnioskiem o refundację dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty. Refundacja może być wypłacana w przypadku opieki nad grupą stażystów – minimum 2 osoby maksymalnie 6 na jednego opiekuna.Refundacja obejmuje:
   • dodatek do wynagrodzenia opiekuna stażysty w wysokości nie przekraczającej 10% jego zasadniczego wynagrodzenia wraz ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia, wynikającego ze zwiększonego zakresu zadań (opieka nad stażystą) – ale nie więcej niż 300 zł brutto,
   • narzuty na wynagrodzenia z wyjątkiem odpisu na PFRON oraz odpisu na ZFŚS.
2. Wynagrodzenie przysługujące opiekunowi stażysty odnosi się do zrealizowanych zadań, w tym szczególnie za:
   • diagnozę kompetencji i kwalifikacji stażysty (we współpracy z nauczycielem);
   • określenie celu i programu stażu (we współpracy z nauczycielem);
   • udzielenie stażystom informacji zwrotnej w trakcie realizacji oraz po zakończeniu stażu zawodowego;
   • nadzór nad prawidłową realizacją i harmonogramem stażu zawodowego;
     i nie zależy od liczby uczniów, wobec których te obowiązki świadczy.
3. Refundacja dodatku do wynagrodzenia nastąpi na podstawie wniosku o refundację pracodawcy dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty, zawierającego oświadczenie pracodawcy, przyjmującego na Staż o wysokości zasadniczego wynagrodzenia opiekuna stażystów wraz ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia wynikającego ze zwiększonego zakresu zadań. Załącznik nr 3 do Regulaminu stażu
4. Wniosek powinien być przekazany do Politechniki Poznańskiej najpóźniej 14 dni po zakończeniu  realizacji stażu przez stażystę.
5. Refundacja dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty z ramienia Pracodawcy nie przysługuje w przypadku niezrealizowania programu stażu, braku przekazania Wniosku o refundację pracodawcy dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty oraz w przypadkach uniemożliwiających wypłatę stypendium stażowego uczestnikowi.