Przejdź do treści

Czas zawodowców BIS - zawodowa Wielkopolska

  • Staże
    • Płatne staże dla uczniów
    • Strefa Ucznia
    • Strefa Szkoły
    • Strefa Pracodawcy
  • Nauczyciele
    • Kursy / szkolenia dla nauczycieli
  • Laboratoria
    • O laboratoriach
    • Wyposażenie
    • Galeria
  • Platforma edukacyjna
    • Logowanie
    • O platformie
    • Repozytorium wiedzy
      • Teksty zawodowców
      • Technologie
      • Człowiek
      • Nauka
      • Przyroda
    • Obrazy
      • Reklama
      • Technika
      • Informatyka
      • Ludzie
      • Abstrakcje
      • Przyroda
  • System.Zawodowcy.org
    • Wejście do systemu
    • O systemie
    • Migawki
    • Migawki WCAG
    • Modele stanowisk
rozwiń menu
  • O projekcie
    • O nas
    • Partnerzy
  • AWT®
  • FAQ
  • Do pobrania
  • Pracodawcy
  • Zamówienia
  • Kontakt

Strefa Pracodawcy

Korzyści dla pracodawcy

Do głównych korzyści pracodawcy przyjmujących uczniów na staż należą:

  • pozyskanie stażysty odpowiadającego na potrzeby pracodawcy – uzgodnienia dotyczące umiejętności i kompetencji,
  • kształcenie potencjalnych nowych pracowników w sposób zgodny z zapotrzebowaniem firmy,
  • niższe koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników,
  • refundacja dodatku do wynagrodzenia w związku z pełnieniem funkcji opiekuna stażysty,
  • podjęcie współpracy ze szkołami w zakresie opracowywania i wdrażania zmian w kształceniu zawodowym,
  • budowanie dobrego wizerunku firmy jako organizacji odpowiedzialnej społecznie (współpracującej z sektorem edukacji),
  • odciążenie innych pracowników w okresie letnim dzięki zaangażowaniu dopasowanego do oczekiwań pracodawcy stażysty.
Zasady realizacji staży

Przed stażem: Pracodawca, który wyrazi chęć współpracy w ramach projektu, wskazuję liczbę uczniów, których chce przyjąć na staż, stanowiska stażystów oraz określa zadania, jakie będą realizować.

Prosimy mieć na uwadze, że:

  1. Staż ucznia może odbywać się tylko i wyłącznie na terenie Wielkopolski u pracodawców lub przedsiębiorców.
  2. Liczba uczniów realizujących staż zawodowy u jednego pracodawcy będzie uzależniona od wielkości przedsiębiorstwa oraz jego zdolności do zapewnienia jakości prowadzonych staży. Stopień zaangażowania osoby pełniącej funkcję opiekuna stażysty powinien umożliwić realizację wszystkich działań wynikających z pełnionej funkcji, bez uszczerbku dla jakości tych działań.
  3. Jeśli staże będą odbywały się w dużych przedsiębiorstwach (duże przedsiębiorstwo zatrudniające więcej niż 250 pracowników, roczny obrót przekracza 50 mln. EUR, całkowity bilans roczny przekracza 43 mln. EUR), to należy premiować pracodawców, którzy wniosą minimum 5% wartości wynagrodzenia stażysty. Staże u takiego pracodawcy mogą objąć jedynie stanowiska dodatkowe, w porównaniu sprzed początku projektu.

Realizacja stażu:

  1. Staż ucznia u pracodawcy będzie trwać minimum 150 godzin i będzie odbywał się głównie w okresie ferii letnich, aczkolwiek dopuszcza się inne okresy w ciągu roku szkolnego.
  2. Staż jest formą dodatkowej nauki polegającej na zdobywaniu doświadczenia, podniesieniu umiejętności i kompetencji w rzeczywistych warunkach pracy.
  3. Staż odbywa się zgodnie z Programem stażu opracowanym przez Szkołę przy współpracy z pracodawcą.
  4. Staż odbywa się bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy stażystą a pracodawcą. Jest realizowany na podstawie umowy zawartej między Politechniką Poznańską, Pracodawcą i Uczniem. Umowa będzie określała m.in. liczbę godzin stażu zawodowego, okres realizacji i miejsce odbywania stażu, wynagrodzenie stażysty, wskazanie opiekuna stażysty po stronie pracodawcy.
  5. Pracodawca przyjmujący na staż:
    • zapewnia odpowiednie stanowisko pracy stażysty, wyposażone w niezbędne sprzęty, narzędzia i zaplecze, udostępnia warsztaty, pomieszczenia, zaplecze techniczne, zapewnia urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu zawodowego i potrzebami stażysty wynikającymi ze specyfiki zadań wykonywanych przez stażystę, wymogów technicznych miejsca pracy, a także z niepełnosprawności lub stanu zdrowia;
    • szkoli stażystę na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy na stanowisku, którego dotyczy staż zawodowy;
    • sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu zawodowego w postaci wyznaczenia opiekuna stażu;
    • monitoruje postępy i nabywanie nowych umiejętności przez stażystę, a także stopień realizacji treści i celów edukacyjnych oraz regularnie udziela stażyście informacji zwrotnej;
    • wydaje stażyście – niezwłocznie po zakończeniu stażu zawodowego – dokument potwierdzający odbycie stażu zawodowego. Dokument potwierdzający odbycie stażu zawodowego zawiera co najmniej następujące informacje: datę rozpoczęcia i zakończenia stażu zawodowego, cel i program stażu zawodowego, opis zadań wykonywanych przez stażystę, opis kompetencji uzyskanych przez stażystę w wyniku stażu zawodowego oraz ocenę stażysty dokonaną przez opiekuna stażu;
Zadania opiekuna stażysty

Pracodawca przyjmujący na staż:

  • zapewnia odpowiednie stanowisko pracy stażysty, wyposażone w niezbędne sprzęty, narzędzia i zaplecze, udostępnia warsztaty, pomieszczenia, zaplecze techniczne, zapewnia urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu zawodowego i potrzebami stażysty wynikającymi ze specyfiki zadań wykonywanych przez stażystę, wymogów technicznych miejsca pracy, a także z niepełnosprawności lub stanu zdrowia;
  • szkoli stażystę na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy na stanowisku, którego dotyczy staż zawodowy;
  • sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu zawodowego w postaci wyznaczenia opiekuna stażu;
  • monitoruje postępy i nabywanie nowych umiejętności przez stażystę, a także stopień realizacji treści i celów edukacyjnych oraz regularnie udziela stażyście informacji zwrotnej;
  • wydaje stażyście – niezwłocznie po zakończeniu stażu zawodowego – dokument potwierdzający odbycie stażu zawodowego. Dokument potwierdzający odbycie stażu zawodowego zawiera co najmniej następujące informacje: datę rozpoczęcia i zakończenia stażu zawodowego, cel i program stażu zawodowego, opis zadań wykonywanych przez stażystę, opis kompetencji uzyskanych przez stażystę w wyniku stażu zawodowego oraz ocenę stażysty dokonaną przez opiekuna stażu;

Szczególne zadania wyznaczonego opiekuna stażysty:

  • diagnoza kompetencji i kwalifikacji stażysty (we współpracy z nauczycielem);
  • określenie celu i programu stażu (we współpracy z nauczycielem);
  • udzielenie stażystom informacji zwrotnej w trakcie realizacji oraz po zakończeniu stażu zawodowego;
  • nadzór nad prawidłową realizacją i harmonogramem stażu zawodowego;
Refundacja dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty

Po zakończonym stażu:

  1. Pracodawca, który przyjmuje uczniów na staż może wystąpić z wnioskiem o refundację dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty. Refundacja może być wypłacana w przypadku opieki nad grupą stażystów – minimum 2 osoby maksymalnie 6 na jednego opiekuna. Refundacja obejmuje:
    • dodatek do wynagrodzenia opiekuna stażysty w wysokości nie przekraczającej 10% jego zasadniczego wynagrodzenia wraz ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia, wynikającego ze zwiększonego zakresu zadań (opieka nad stażystą) – ale nie więcej niż 500 zł brutto,
    • narzuty na wynagrodzenia z wyjątkiem odpisu na PFRON oraz odpisu na ZFŚS.
  2. Wynagrodzenie przysługujące opiekunowi stażysty odnosi się do zrealizowanych zadań, w tym szczególnie:
    • zdiagnozowania kompetencji i kwalifikacji stażysty (we współpracy z nauczycielem);
    • określenie celu i programu stażu (we współpracy z nauczycielem);
    • udzielenia stażystom informacji zwrotnej w trakcie realizacji oraz po zakończeniu stażu zawodowego;
    • nadzoru nad prawidłową realizacją i harmonogramem stażu zawodowego;
      i nie zależy od liczby uczniów, wobec których te obowiązki świadczy.
  3. Refundacja dodatku do wynagrodzenia nastąpi na podstawie wniosku o refundację pracodawcy dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty, zawierającego oświadczenie pracodawcy, przyjmującego na Staż o wysokości zasadniczego wynagrodzenia opiekuna stażystów wraz ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia wynikającego ze zwiększonego zakresu zadań. Załącznik nr 3 do Regulaminu stażu
  4. Wniosek powinien być przekazany do Politechniki Poznańskiej najpóźniej 60 dni po zakończeniu  realizacji stażu przez stażystę.
  5. Refundacja dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty z ramienia Pracodawcy nie przysługuje w przypadku niezrealizowania programu stażu, braku przekazania Wniosku o refundację pracodawcy dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty oraz w przypadkach uniemożliwiających wypłatę stypendium stażowego uczestnikowi.
  • UE
  • Zobacz oferty pracy
  • Szukaj

  • Facebook

Fundusze Europejskie Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Politechnika Poznańska Unia Europejska Fundusze Europejskie Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Politechnika Poznańska Unia Europejska Fundusze Europejskie Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Politechnika Poznańska Unia Europejska Fundusze Europejskie Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu Politechnika Poznańska Unia Europejska

Partnerzy:

Nauka i postęp Akcelerator Wiedzy Technicznej

Projekt realizują:

Stopka loga realizatorów projektu

Partnerzy:

Mała stopka nauka i postęp Mała stopka Akcelerator wiedzy Technicznej

Projekt realizują:

Projekt realizują mała stopka

Partnerzy:

Mała stopka nauka i postęp Mała stopka Akcelerator wiedzy Technicznej

Projekt realizują:

Projekt realizują mała stopka

Partnerzy:

Nauka i Postęp Akcelerator Wiedzy Technicznej

Projekt realizują:

Projekt realizują mała stopka
Kontakt | Polityka prywatności | Deklaracja dostępności | Formularz zgłoszenia żądania dostępności cyfrowej
© 2013 - 2020 Politechnika Poznańska
Do góry
Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi.O K Polityka prywatności
Prywatność i Polityka Cookies
Necessary Always Enabled